Czy Wigilia 2025 będzie dniem wolnym od pracy?

Wigilia Bożego Narodzenia jest jednym z najbardziej wyczekiwanych świąt. Wielu z nas pamięta jak odliczało czas do Wigilii, codziennie otwierając nowe okienko w kalendarzu adwentowym. Dzień ten ma dla wielu Polaków wyjątkowe znaczenie religijne, rodzinne i kulturowe. Mimo to 24 grudnia nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Czy powinno się to zmienić?

Obecna sytuacja

W 2025 r. Wigilia będzie wolna od pracy, lecz zamiast dwóch niedziel handlowych w grudniu będą trzy -zadecydował Sejm. Dany pracownik nie będzie mógł jednak wykonywać obowiązków służbowych w każdą z tych niedziel.

Ustawa w nowej formie trafiła na biurko prezydenta, który ma wątpliwości, co zrobić z ustawą, gdyż nie podoba mu się pomysł zwiększenia liczby niedziel handlowych. Andrzej Duda podejmie decyzję po Świętach Bożego Narodzenia.

Dlaczego Wigilia powinna być dniem wolnym od pracy?

• Rodzinny charakter święta: wigilia to czas, który Polacy tradycyjnie spędzają z rodziną. Przygotowania do wieczornej kolacji wigilijnej wymagają czasu i zaangażowania, a wiele osób kończy pracę tego dnia w godzinach popołudniowych, co znacznie ogranicza możliwość spokojnego celebrowania święta.
• Znaczenie religijne i kulturowe: wigilia ma głęboko zakorzenione znaczenie w polskiej tradycji. To nie tylko przygotowanie do Bożego Narodzenia, ale również dzień o silnym wymiarze duchowym. Uczynienie go dniem wolnym pozwoliłoby na pełniejsze uczestnictwo w tradycjach, takich jak łamanie się opłatkiem czy udział w Pasterce.
• Poprawa jakości życia pracowników: wolny dzień na Wigilię może wpłynąć pozytywnie na samopoczucie pracowników, niejako zmniejszając stres związany z koniecznością łączenia obowiązków zawodowych z przygotowaniami do świąt. W wielu krajach, takich jak Litwa czy Czechy, Wigilia jest już dniem wolnym.

Dlaczego Wigilia nie powinna być dniem wolnym od pracy?

• Wpływ na gospodarkę: wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego to koszt dla gospodarki, szczególnie w sektorach, które i tak funkcjonują w napiętym harmonogramie, takich jak produkcja czy logistyka. Firmy musiałyby dostosować swoje plany, co wiąże się z dodatkowymi wydatkami.
• Wystarczające obecne regulacje: wielu pracodawców w Polsce kończy pracę w Wigilię wcześniej, co daje pracownikom możliwość przygotowania się do świąt. Ponadto, niektóre firmy oferują dzień wolny w zamian za odpracowanie go w innym terminie.
• Presja na kluczowe sektory: w niektórych branżach, takich jak służba zdrowia czy usługi komunalne, Wigilia to dzień pracy jak każdy inny. Wolny dzień dla jednych oznaczałby większe obciążenie dla innych, co mogłoby być trudne do wyważenia.

Podsumowanie

Wigilia to dzień o wyjątkowym znaczeniu dla wielu Polaków, ale decyzja o uczynieniu go dniem wolnym od pracy wymaga rozważenia wielu czynników. Kluczowe jest znalezienie równowagi między potrzebami pracowników, interesami gospodarki oraz zasadą równości wobec prawa. Być może najlepszym rozwiązaniem byłby pewnego rodzaju kompromis, który umożliwiłby jak najpełniejsze celebrowanie tego dnia, bez negatywnego wpływu na inne aspekty życia społecznego i gospodarczego.