Dni wolne od pracy w 2023. Kiedy najlepiej zaplanować urlop?
W tym roku przypada 115 dni wolnych od pracy. Wiele zatrudnionych osób już teraz zastanawia się jak zaplanować grafik, by w najlepszy możliwy sposób wykorzystać swoje dni urlopowe. Podpowiadamy jak to zrobić!
Spis treści
- Trzynaście świąt i 115 dni ustawowo wolnych od pracy w 2023 roku
- Kiedy przypadają dni ustawowo wolne od pracy w 2023 roku?
- Kiedy najlepiej zaplanować wolne, by wykorzystać je w 200%?
Trzynaście świąt i 115 dni ustawowo wolnych od pracy w 2023 roku
Obywatele Polski najczęściej zatrudnieni są w systemie, który zakłada pięć dni pracujących w tygodniu. W z związku z tym, w 2023 roku większość osób może liczyć na 115 dni wolnych od pracy. Trzynaście świąt regulowanych jest przez znowelizowaną Ustawę z dnia 18 stycznia 1951 r. Podpowiadamy, kiedy najlepiej zaplanować urlop, by więcej niż raz w roku cieszyć się upragnionym wypoczynkiem i w pełni wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy.
Poniżej przedstawiamy wykaz świąt kościelnych i państwowych w 2023 roku, czyli wszystkich dni, które są ustawowo wolne od pracy.
Kiedy przypadają dni ustawowo wolne od pracy w 2023 roku?
- 1 stycznia 2023 – Nowy Rok (niedziela)
- 6 stycznia 2023 – Święto Trzech Króli (piątek)
- 9 kwietnia 2023 – Wielkanoc (niedziela)
- 10 kwietnia 2023 – Poniedziałek Wielkanocny (poniedziałek)
- 1 maja 2023 – Święto Pracy (poniedziałek)
- 3 maja 2023 – Święto Konstytucji 3 Maja (środa)
- 28 maja 2023 – Zielone Świątki (niedziela)
- 8 czerwca 2023 – Boże Ciało (czwartek)
- 15 sierpnia 2023 – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny/Święto Wojska Polskiego (wtorek)
- 1 listopada 2023 – Uroczystość Wszystkich Świętych (środa)
- 11 listopada 2023 – Święto Niepodległości (sobota)
- 25 grudnia 2023 – Pierwszy dzień Bożego Narodzenia (poniedziałek)
- 26 grudnia 2023 – Drugi dzień Bożego Narodzenia (wtorek).
Pracownicy w Polsce są najczęściej zatrudnieni w systemie zakładającym przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy. W 2023 roku większość osób może liczyć na 115 dni wolnych – 13 z nich reguluje znowelizowana Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r.
W tym roku wolne od pracy będzie pokrywać się aż cztery razy z weekendami. Według zapisów z Kodeksu Pracy, święto, które wypada w sobotę skraca tydzień pracy o jeden dzień, a co za tym idzie, osobom pracującym przypada dodatkowe wolne, które powinni odebrać w tygodniu roboczym wypadającym w trakcie okresu rozliczeniowego.
Kiedy najlepiej zaplanować wolne, by wykorzystać je w 200%?
- 6-8 stycznia (3 wolne dni, w piątek 6 stycznia przypada Święto Trzech Króli, następnie sobota i niedziela 7 i 8 stycznia)
- 29 kwietnia-3 maja (5 wolnych dni, tegoroczną Majówkę warto rozpocząć od soboty 29 kwietnia, biorąc dodatkowo wolny wtorek 2 maja, a powrót do pracy zaplanować na 4 maja)
- 8-11 czerwca (4 wolne dni, w czwartek 8 czerwca przypada Boże Ciało, warto wziąć wolny piątek 9 czerwca i cieszyć się długim weekendem do 11 czerwca)
- 12-15 sierpnia (4 wolne dni, we wtorek 15 sierpnia przypada Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, biorąc wolny poniedziałek 14 sierpnia, będziemy delektować się wydłużonym weekendem od soboty 12 sierpnia)
- 11 listopada (1 wolny dzień do odbioru, Święto Niepodległości wypada w sobotę, ale z tego powodu pracownikowi będzie przysługiwał dzień wolny w ustalonym terminie)
- 23-26 grudnia (4 dni wolne, Wigilia przypada w niedzielę 24 grudnia, Boże Narodzenia w poniedziałek 25 grudnia, drugi dzień świąt we wtorek 26 grudnia, więc nie tracimy weekendu, a w pracy będziemy tylko trzy dni, od środy 27 do piątku 29 grudnia 2023. Możemy także te trzy dni wziąć wolne i przedłużyć poświąteczny okres)
- 30 grudnia-1 stycznia 2024 (3 wolne dni, Sylwester wypada w niedzielę 31 grudnia, a Nowy Rok w poniedziałek 1 stycznia, dlatego długi weekend rozpoczniemy od soboty 30 grudnia).
fot.: pixabay
